员工是企业最宝贵的财产，公司的发展有赖于员工为企业尽职尽责。在提供优厚的薪金之外，公司还为员工提供一系列的福利计划，为您的生活和事业提供良好的个人空间和安全保障。

法定假日

公司执行国家颁布的法定公众休假日准则：

• 元旦 （1月1日） ---- 一天
• 春节（农历大年初一） ---- 三天
• 清明节（二月二十八） ---- 一天
• 劳动节（5月1日） ---- 一天
• 端午节 （五月初五） ---- 一天
• 中秋节 （八月十五） ---- 一天
• 国庆节 （10月1日） ---- 三天

年休假计划

• 员工入职后连续工作满一年可享受相应的年休假计划，休假期间公司支付全薪。
• 年假的起点长度为5 天，每连续服务满1 年，年假增加1 天，直至12 天为止。
• 员工休年假必须提前向所在部门提出书面申请，由直接上级经理根据工作情况安排休假。年假可分多次使用，但若是工作需要，公司可能会要求员工调整他们的休假安排。
• 年假每次休假至少一天，当年年假一般应在当年休完，最长延期不得超过三个月，年假过期自动失效。

其它有薪假日

婚假

• 凡符合国家规定（需出具结婚证书）的员工结婚，可享受3 天全薪结婚假；
• 初次结婚并且符合国家规定晚婚年龄的，可享受15 天的全薪晚婚假(含3天法定婚假)。

慰唁假

员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，出具有关证明文件，并经公司批准可申请三天的全薪慰唁假。非直系一般为一天假。

产假

• 女员工在公司工作满一年后可享受90 天的产假。符合国家规定晚育年龄的增加产假60 天；
• 难产的增加产假15 天；多胞胎生育的，每多一个婴儿增加产假15 天。凡符合计划生育规定的女员工享有全薪产假。产假包括公休日及法定节假日。

流产假

女员工怀孕流产的，享有不超过15 天的全薪流产假。流产假包括公休日及法定节假日。

看护假

男性员工在公司工作满一年后，若妻子符合计划生育规定生育的，享有十天全薪的看护假。看护假包括公休日及法定节假日。

医疗福利

员工按国家规定购买医疗保险，单位及个人按规定的比例缴纳相关的保险费，医疗费由社保中心按国家政策报销相关费用。

社会保险

凡已签订聘用合同的员工，公司为其办理社会保险。

资助培训

公司会对员工与工作直接相关的培训进行资助，凡接受资助的员工应与公司签订服务承诺协议，承诺在一定期限内为公司服务，违反者需要按协议规定进行赔偿。

申请的程序是：员工所属部门经理提出书面申请，并报行政部备案后，提交总经理批准执行。

员工可享受公司组织的各种业余康乐活动、旅游度假。